{"id":740,"date":"2019-05-08T10:58:27","date_gmt":"2019-05-08T10:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/?p=740"},"modified":"2020-10-06T11:42:53","modified_gmt":"2020-10-06T11:42:53","slug":"3-intercultural-information-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/at\/modules\/module-4\/3-intercultural-information-4\/","title":{"rendered":"3. Kulturspezifische Hinweise"},"content":{"rendered":"<p>Eine weit verbreitete Ursache f\u00fcr kulturelle Missverst\u00e4ndnisse zwischen \u00a0neu angekommenen Migranten und Trainern sowie BeraterInnen in Integrationskursen hinsichtlich der Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt ist die unterschiedliche Bedeutung formaler Kriterien in den Arbeitsmarktsystemen. In \u00d6sterreich ist der Zugang zu arbeitsmarktbezogenen Ausbildungsprogrammen stark reguliert; Arbeitssuchende m\u00fcssen vom Arbeitsmarktservice (AMS) zu Kursen zugeteilt werden. Dar\u00fcber hinaus sind in \u00d6sterreich, das f\u00fcr sein ausgefeiltes Berufsbildungssystem bekannt ist, formale Qualifikationen f\u00fcr die meisten Berufe von wesentlicher Bedeutung. Man kann nicht \u00a0davon ausgehen, dass sich alle Migranten aus anderen Kulturen dessen bewusst sind.<\/p>\n<p>Auf der Grundlage von Edward Halls \u201emonochronem\/polychronem\u201c Zeitverst\u00e4ndnis entwickelte Richard Lewis ein Konzept, in dem er Gesellschaften in multiaktiv, linearaktiv und reaktiv unterteilt.<\/p>\n<p>Multiaktive Kulturen, die Halls unten beschriebenen polychronen Kulturen \u00e4hneln, sind dazu in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bew\u00e4ltigen. Sie arbeiten weniger formal als andere Kulturen und verschieben ihre Priorit\u00e4ten je nach dem, was sie in einem bestimmten Moment f\u00fcr wichtiger halten. Aus diesem Grund sind Zeitpl\u00e4ne und P\u00fcnktlichkeit zweitrangig gegen\u00fcber der Bedeutung, die einer konkreten Aufgabe, Sitzung oder Verabredung beigemessen wird. Das bedeutet nicht, dass multiaktive Kulturen, wie einige s\u00fcdeurop\u00e4ische, arabische und afrikanische Kulturen, Fristen nicht respektieren oder P\u00fcnktlichkeit verweigern. Menschen aus diesen Kulturen m\u00fcssen lediglich die Bedeutung von Termineinhaltung und P\u00fcnktlichkeit auf pers\u00f6nlicher Ebene einsehen, um sich daran zu halten.<\/p>\n<p>Linearaktive Kulturen wie die deutsche, schweizerische, britische und skandinavische Kultur, gehen formaler und systematischer vor und legen Wert auf Planung und Zeitpl\u00e4ne. Sie neigen dazu, eine Sache nach der anderen zu erledigen und halten sich an Fristen und P\u00fcnktlichkeit, was f\u00fcr sie \u00e4u\u00dferst wichtig ist.<\/p>\n<p>Im Rahmen von \u201eVocal in Need\u201c muss dies ber\u00fccksichtigt werden, da viele Migranten, die nach Deutschland oder \u00d6sterreich kommen, aus L\u00e4ndern mit multiaktiven Kulturen stammen, wie beispielsweise aus Nigeria, Sudan oder Algerien. Aus der Perspektive linearaktiver L\u00e4nder k\u00f6nnen Menschen aus multiaktiven Kulturen unstrukturiert, unorganisiert oder sogar unverantwortlich und faul erscheinen. Der Eindruck der Verantwortungslosigkeit kann m\u00f6glicherweise darauf zur\u00fcckgef\u00fchrt werden, dass sie ein anderes Zeitverst\u00e4ndnis haben. M\u00f6glicherweise ist der Eindruck der Faulheit auf die unterschiedliche Priorisierung von Aufgaben zur\u00fcckzuf\u00fchren. Eine unerf\u00fcllte Aufgabe bedeutet nicht, dass sie nicht wichtig ist &#8211; sie ist lediglich in diesem besonderen Moment und unter den gegebenen Umst\u00e4nden nicht wichtig genug.<\/p>\n<p>Die dritte Gruppe stellen die so genannten reaktiven Kulturen wie Asien dar. Diese Kulturen legen Wert auf Respekt und Sanftmut. Was die Zeit betrifft, so unterscheidet sich ihr Verst\u00e4ndnis von den linearaktiven und multiaktiven Kulturen. Dies ist vergleichbar mit verschiedenen Arten, die Gangschaltung eines Autos zu benutzen: Multiaktive Menschen gehen sofort in den ersten Gang, so dass sie viel Gas geben k\u00f6nnen, um sofort zu beschleunigen und in den zweiten und dritten Gang zu gelangen, sobald die Diskussion intensiver wird. Reaktive Kulturen bevorzugen es, langsamer zu schalten. Zu hohe Drehzahlen k\u00f6nnen zu Sch\u00e4den am Motor (an der Diskussion) f\u00fchren. Das gro\u00dfe Rad dreht sich zun\u00e4chst langsamer und der Fu\u00df wird sanft durchgedr\u00fcckt. Aber wenn die Dynamik schlie\u00dflich erreicht ist, wird sie wahrscheinlich aufrechterhalten und dar\u00fcber hinaus in die richtige Richtung gehen. <a href=\"https:\/\/www.crossculture.com\/about-us\/the-model\/reactive\/\">https:\/\/www.crossculture.com\/about-us\/the-model\/reactive\/<\/a><\/p>\n<p>Ratschl\u00e4ge<\/p>\n<ul>\n<li>Beobachten Sie und finden Sie heraus, ob Ihr Gegen\u00fcber zur multiaktiven, linearaktiven oder reaktiven Gruppe geh\u00f6rt.<\/li>\n<li>Vermitteln Sie die Bedeutung von Aufgaben und Terminen auf pers\u00f6nlicher Ebene, um das Engagement zu erh\u00f6hen.<\/li>\n<li>Nehmen Sie Versp\u00e4tungen m\u00f6glichst nicht pers\u00f6nlich. Es geht um unterschiedliche Ans\u00e4tze, nicht um Sie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"781\" data-permalink=\"https:\/\/vocal.erasmus.site\/at\/modules\/module-4\/3-intercultural-information-4\/attachment\/v1\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/v1.png?fit=681%2C503&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"681,503\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"v1\" data-image-description=\"&lt;p&gt;https:\/\/www.crossculture.com\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/LMR_web1.png&lt;\/p&gt;\n\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/v1.png?fit=681%2C503&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-781\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/v1.png?resize=681%2C503&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"681\" height=\"503\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/v1.png?w=681&amp;ssl=1 681w, https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/v1.png?resize=300%2C222&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"(max-width: 681px) 100vw, 681px\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine weit verbreitete Ursache f\u00fcr kulturelle Missverst\u00e4ndnisse zwischen \u00a0neu angekommenen Migranten und Trainern sowie BeraterInnen in Integrationskursen hinsichtlich der Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt ist die unterschiedliche Bedeutung formaler Kriterien in den Arbeitsmarktsystemen. 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