{"id":797,"date":"2019-05-15T16:26:00","date_gmt":"2019-05-15T16:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/?p=797"},"modified":"2020-10-13T09:46:33","modified_gmt":"2020-10-13T09:46:33","slug":"2-5-dimensions-of-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/","title":{"rendered":"2.5. Kulturdimensionen"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h3>Kulturdimensionen<\/h3>\n<p>Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und reflektieren Sie, wie Sie Ihren Kollegen Ihre Entscheidungen mitteilen oder wie Sie eine Familie dar\u00fcber informieren, dass sie demn\u00e4chst abgeschoben wird. Erwarten Sie, dass jemand aus einer anderen Kultur, der die gleichen Aufgaben hat wie Sie, sich ebenso ausdr\u00fccken w\u00fcrde?<\/p>\n<p>Sie haben das vermutlich verneint. Aber wie kann man vergleichen, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen in bestimmten Situationen agieren und reagieren?<\/p>\n<p>Eine M\u00f6glichkeit besteht in der Arbeit mit Kulturdimensionen. Diese beruhen auf der Annahme, dass es universelle Kategorien menschlichen Verhaltens gibt, die allen Kulturen eigen sind, deren Werte \u00a0sich aber kulturspezifisch darin unterscheiden, wie L\u00f6sungen f\u00fcr bestimmte Probleme gefunden werden (Layes, 2005; Thomas, 2010).<\/p>\n<p>Kulturdimensionen erm\u00f6glichen die Beobachtung und Klassifizierung von Verhaltensweisen in Nationalkulturen, was dabei helfen kann, ein allgemeines Verst\u00e4ndnis f\u00fcr diese zu entwickeln. Sie schaffen eine Basis, um Verhaltensweisen zu reflektieren, die uns fremd erscheinen.<\/p>\n<p>Verschiedene Kulturdimensionen sind entwickelt worden, um die verschiedenen Methoden zu definieren und zu illustrieren, mit denen Angeh\u00f6rige einer Kultur mit den folgenden Problemstellungen umgehen, die in allen Kulturen existent sind. Die hier beschriebenen Kulturdimensionen wurden \u00fcbernommen aus den Werken der renommierten Wissenschaftler Geert Hofstede, Fons Trompenaars und Edward T. Hall, die die Kulturdimensionen entwickelt haben sowie aus der Globe Studie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hinweis: Die Zuschreibung \u201ctypischer\u201d Verhaltensweisen birgt nat\u00fcrlich das Risiko der Stereotypenbildung. Man muss jedoch ber\u00fccksichtigen, dass Kulturdimensionen unbewusste Orientierungen darstellen, die darauf beruhen, was beobachtet werden kann und was f\u00fcr die meisten Mitglieder einer bestimmten Kultur normal ist. Es darf nicht vergessen werden, dass man eine andere Kultur nicht durch die eigene Kulturbrille betrachten darf sondern sich ihr ann\u00e4hert, indem man sie neutral beobachtet und \u00a0nicht vorschnell bewertet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Machtdistanz<\/strong><\/p>\n<p>Sind Sie mit hierarchischen Strukturen in der Polizei oder NGOs vertraut? Sprechen Sie Ihren Chef genauso an wie Ihre Kollegen?<\/p>\n<p>Diese Dimension bildet ab, inwieweit Mitglieder einer Kultur Ungleichheiten in sozialen Beziehungen akzeptieren. In Kulturen mit hoher Machtdistanz wird ein gro\u00dfes Machtgef\u00e4lle als unproblematisch betrachtet und daher auch erwartet. Das f\u00fchrt zu vielschichtigen, undurchdringlichen Hierarchien.<\/p>\n<p>In Kulturen mit niedriger Machtdistanz werden gro\u00dfe Machtgef\u00e4lle innerhalb sozialer Beziehungen als sehr problematisch betrachtet und daher h\u00e4ufig heftig bek\u00e4mpft. Das f\u00fchrt entsprechend zu flachen, durchl\u00e4ssigeren Hierarchien.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"q3 m5-quiz\">\n<div class=\"row\">\n<table class=\"table table-bordered\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Niedrige Machtdistanz<\/th>\n<th>Hohe Machtdistanz<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Flache Organisationspyramiden<\/td>\n<td>Hohe Organisationspyramiden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Konsultativer F\u00fchrungsstil<\/td>\n<td>Autorit\u00e4rer F\u00fchrungsstil<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>pragmatisches Verh\u00e4ltnis zwischen Unterstellten und Vorgesetzten<\/td>\n<td>polarisiertes Verh\u00e4ltnis zwischen Unterstellten und Vorgesetzten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"1\"><\/div>\n<\/td>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"2\"><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Hierarchie entsteht, weil einfach \u201cjemand der Chef sein muss\u201d<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Hierarchie widerspiegelt bestehende Ungleichheit<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Geringe Anzahl an Vorgesetzten<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Hohe Anzahl an Vorgesetzten<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p><button class=\"vin-button checkQuestion\" type=\"button\">Check<\/button><\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<button type=\"button\" class=\"vin-button collapsed\" role=\"button\" data-target=\"#collapse-de-1\" aria-expanded=\"false\" data-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"collapse-de-1\">\n    Im Vocal in Need Kontext\n  <\/button>\n        <div class=\"collapse hidden-content\" id=\"collapse-de-1\">\n            <div><\/p>\n<p>In einigen Bereichen wie z.B. der Polizei zeigt sich die Dimension \u201cMachtdistanz\u201d in der starken Differenzierung von Dienstgraden, Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten. Man kann sie auch daran erkennen, wie Mitarbeiter \u00f6ffentlicher Einrichtungen mit ihren Kunden umgehen. In L\u00e4ndern mit hoher Machtdistanz k\u00f6nnen diese Mitarbeiter weniger entgegenkommend und hilfsbereit erscheinen als in L\u00e4ndern mit niedriger Machtdistanz.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich erkennt man die Dimension daran, welche Erwartungen der Unterstellte an den Chef hat und wie der Chef Informationen \u00fcbermittelt. In einigen L\u00e4ndern wie z.B. im Nahen Osten, aber auch im Mittelmeerraum (z. B. in Frankreich und Italien) erwarten Unterstellte von ihrem Vorgesetzten autorit\u00e4res Verhalten.<\/p>\n<p>\n<\/div>\n        <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Individualismus\/Kollektivismus<\/strong><\/p>\n<p>Wie loyal sind Sie gegen\u00fcber Ihrer Familie, Ihren Freunden oder Ihrer Institution?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diese Dimension zeigt, \u201c&#8230;in welchem Ausma\u00df sich die Mitglieder einer Kultur als Teil eines sozialen Beziehungsgef\u00fcges definieren und sich diesem gegen\u00fcber verpflichtet f\u00fchlen.\u201d (Thomas, 2007, S. 62) Mitglieder kollektivistischer Kulturen betrachten sich als Teil einer Gruppe und versuchen, ihre Ziele denen der Gruppe anzupassen. Mitglieder individualistischer Kulturen verstehen sich prim\u00e4r als autonome Individuen und versuchen, ihre pers\u00f6nlichen Ziele unabh\u00e4ngig von denen der Gruppe zu erreichen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"q4 m5-quiz\">\n<div class=\"row\">\n<table class=\"table table-bordered\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Kollektivismus<\/th>\n<th>Individualismus<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menschen handeln im Interesse der Gruppe, der sie angeh\u00f6ren<\/td>\n<td>Menschen handeln in ihrem eigenen Interesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bezugspunkt ist die Gruppe \/ Familie<\/td>\n<td>Bezugspunkt ist das Individuum selbst<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"1\"><\/div>\n<\/td>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"2\"><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">enge soziale Beziehungen<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">lockere soziale Beziehungen<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Verantwortung f\u00fcr Aufgaben bei der Gruppe <\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Verantwortung f\u00fcr Aufgaben beim Einzelnen<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p><button class=\"vin-button checkQuestion\" type=\"button\">Check<\/button><\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<button type=\"button\" class=\"vin-button collapsed\" role=\"button\" data-target=\"#collapse-de-2\" aria-expanded=\"false\" data-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"collapse-de-2\">\n    Im Vocal in Need Kontext\n  <\/button>\n        <div class=\"collapse hidden-content\" id=\"collapse-de-2\">\n            <div><\/p>\n<p>Die Dimension \u2018Individualismus\/Kollektivismus\u2019 erkennt man in einigen eher kollektivistischen Kulturen wie einigen asiatischen, afrikanischen, osteurop\u00e4ischen und nah\u00f6stlichen daran, wie eng die Familienbeziehungen sind und welche Rolle Loyalit\u00e4t und Zusammenhalt innerhalb der Familie bzw. Gruppe spielen.<\/p>\n<p>Mitunter entscheidet die gesamte Familie \u00fcber das Wohl der einzelnen Mitglieder. Dabei kann es passieren, dass die Entscheidungen der Familie die W\u00fcnsche des Einzelnen nicht ber\u00fccksichtigen. Im Interesse des Gemeinwohls der gesamten Familie k\u00f6nnen diese ignoriert werden. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn die Familie entscheidet, dass eines ihrer Mitglieder nach Europa auswandern soll, um dort sein Gl\u00fcck zu machen. Oft schickt die Person, die emigriert ist, regelm\u00e4\u00dfig Geld zum Unterhalt der Familie. \u00a0In diesen F\u00e4llen hat die Entscheidung der Familie Vorrang vor dem Willen des Einzelnen.<\/p>\n<p>\n<\/div>\n        <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Unsicherheitsvermeidung<\/strong><\/p>\n<p>Wie wohl f\u00fchlen Sie sich, wenn Ihnen die Arbeitsabl\u00e4ufe in ihrem Polizeirevier oder Ihrer Institution nicht klar sind?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diese Dimension zeigt, in welchem Ausma\u00df unklare und mehrdeutige Situationen Unsicherheit und Besorgnis in einer Kultur erzeugen. F\u00fcr Mitglieder von Kulturen mit starker Unsicherheitsvermeidung sind Regeln sowohl im privaten als auch im \u00f6ffentlichen Bereich sehr verbindlich. Unklare, nicht geregelte Situationen rufen ein Gef\u00fchl von Desorientierung hervor, dass bis zu Aggressivit\u00e4t f\u00fchren kann. Dementsprechend bilden sich sehr komplexe und rigide gesellschaftliche Regelsysteme aus.<\/p>\n<p>F\u00fcr Mitglieder von Kulturen mit schwacher Unsicherheitsvermeidung sind Regeln im privaten und \u00f6ffentlichen Bereich weniger verbindlich. Auf Chaos und unklare Situationen reagieren sie relativ gelassen. Entsprechend bilden sich flexible Regelsysteme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"q5 m5-quiz\">\n<div class=\"row\">\n<table class=\"table table-bordered\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Schwache Unsicherheitsvermeidung<\/th>\n<th>Starke Unsicherheitsvermeidung<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Normen und Regeln sind weniger wichtig bei der Vermeidung unerwarteter Ergebnisse<\/td>\n<td>Normen und Regeln strukturieren das Handeln, um unerwartete Ergebnisse zu vermeiden.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Genauigkeit und P\u00fcnktlichkeit m\u00fcssen erlernt und trainiert werden<\/td>\n<td>Genauigkeit und P\u00fcnktlichkeit liegen einem im Blut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"1\"><\/div>\n<\/td>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"2\"><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Dokumentation muss erlernt und trainiert werden<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Dokumentation liegt einem im Blut<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Die Macht des Vorgesetzten h\u00e4ngt von seiner Position ab<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Die Macht des Vorgesetzen h\u00e4ngt davon ab, wie er mit Unsicherheit und Beziehungen umgeht<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p><button class=\"vin-button checkQuestion\" type=\"button\">Check<\/button><\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<button type=\"button\" class=\"vin-button collapsed\" role=\"button\" data-target=\"#collapse-de-3\" aria-expanded=\"false\" data-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"collapse-de-3\">\n    Im Vocal in Need Kontext\n  <\/button>\n        <div class=\"collapse hidden-content\" id=\"collapse-de-3\">\n            <div><\/p>\n<p>In L\u00e4ndern mit niedriger Toleranz f\u00fcr unklare oder mehrdeutige Situationen zeigt sich diese Dimension daran, dass es klar definierte Strukturen und Regelwerke gibt, um unerwartete und daher belastende Ereignisse zu vermeiden. Wie zum Beispiel die Zuweisung von Wohnraum oder Sprachkursen f\u00fcr Migranten erfolgt, ist mehr oder weniger vorgeschrieben und strukturiert.<\/p>\n<p>Konflikte k\u00f6nnen dann entstehen, wenn unterschiedliche Erwartungen an die Situation kollidieren. In einer multikulturellen Umgebung k\u00f6nnen klare und einfache Anweisungen an Kollegen und Subunternehmer sowie Regeln und Vorschriften, die neu angekommenen Migranten entweder in Papierform oder als sichtbare Zeichen oder Beschilderung \u00fcbermittelt werden, denjenigen mit niedriger Toleranz f\u00fcr unstrukturierte und chaotische Situationen behilflich sein. Es ist auch vorstellbar, dass sich Mitarbeiter in Unterk\u00fcnften mit niedriger Ambiguit\u00e4tstoleranz w\u00e4hrend des Kontakts mit Migranten auf schriftliche Dokumente oder digital gespeicherte Details st\u00fctzen k\u00f6nnen und dadurch nur wenig Zeit f\u00fcr die pers\u00f6nliche und direkte Kommunikation mit dem Hilfebed\u00fcrftigen aufwenden m\u00fcssen. In diesem Falle, wenn der Hilfebed\u00fcrftige zum Beispiel Augenkontakt oder Gesten vermisst, k\u00f6nnte er sich missachtet f\u00fchlen oder nicht ernst genommen und dadurch das Vertrauen verlieren und weniger kooperieren.<\/p>\n<p>\n<\/div>\n        <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Geschlechtergleichheit (Globe)<\/strong><\/p>\n<p>Wieviele weibliche Vorgesetzte haben Sie in Ihrer Institution?<\/p>\n<p>Kulturen gehen mit Geschlechtern und Ungleichheiten unterschiedlich um: sie minimieren sie in unterschiedlichem Ausma\u00df.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"q6 m5-quiz\">\n<div class=\"row\">\n<table class=\"table table-bordered\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Hohe Geschlechtergleichheit<\/th>\n<th>Niedrige Geschlechtergleichheit<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Keine sichtbare traditionelle Rollenverteilung<\/td>\n<td>Sichtbare traditionelle Rollenverteilung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gleiche Bildung<\/td>\n<td>Frauen weniger gebildet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"1\"><\/div>\n<\/td>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"2\"><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Weniger Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Gleiche Karrierechancen f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Karriere f\u00fcr M\u00e4nner Pflicht, f\u00fcr Frauen wahlweise<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p><button class=\"vin-button checkQuestion\" type=\"button\">Check<\/button><\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<button type=\"button\" class=\"vin-button collapsed\" role=\"button\" data-target=\"#collapse-de-4\" aria-expanded=\"false\" data-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"collapse-de-4\">\n    Im Vocal in Need Kontext\n  <\/button>\n        <div class=\"collapse hidden-content\" id=\"collapse-de-4\">\n            <div><\/p>\n<p>In einigen westlichen Kulturen mit niedriger Geschlechtergleichheit wie Deutschland, \u00d6sterreich und einigen Mittelmeerl\u00e4ndern (z.B. Italien, Spanien) aber auch in einigen L\u00e4ndern des Nahen Ostens (z.B. T\u00fcrkei, \u00c4gypten, Iran) haben M\u00e4nner dominante Rollen in der Gesellschaft inne.<\/p>\n<p>Im Kontext von Vocal in Need zeigt sich diese Dimension in einer erkennbaren Rollenteilung: M\u00e4nner sind \u201cnat\u00fcrlich\u201d Polizeichefs, NGO Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer etc. \u2013 Frauen dagegen sind \u201enat\u00fcrlich\u201c Sekret\u00e4rinnen, Assistentinnen etc.<\/p>\n<p>M\u00e4nner aus L\u00e4ndern mit niedriger Geschlechtergleichheit nehmen nicht unbedingt gerne Anweisungen von h\u00f6hergestellten Frauen an. Da sie nicht tolerieren, was in ihren Augen die Umkehr nat\u00fcrlich zugeschriebener Rollen darstellt, erscheint ihr Verhalten Frauen gegen\u00fcber wom\u00f6glich arrogant und \u00fcberheblich.<\/p>\n<p>\n<\/div>\n        <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Beziehungen und Regeln: Universalismus\/Partikularismus (Fons Trompenaars)<\/strong><\/p>\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie treffen als Polizeibeamter oder Mitarbeiter einer NGO auf eine Person, die Ihre Hilfe ben\u00f6tigt. W\u00fcrden Sie dieser Person auch dann helfen, wenn Sie gegen eine Regel versto\u00dfen m\u00fcssten?<\/p>\n<p>Diese Dimension bildet ab, \u201c\u2026in welchem Ausma\u00df in einer Kultur davon ausgegangen wird, dass es m\u00f6glich ist, allgemein g\u00fcltige Regeln f\u00fcr das menschliche Zusammenleben festzulegen und ihre Einhaltung unter allen Umst\u00e4nden einzufordern und durchzusetzen.\u201d (Thomas 20017, S. 64) W\u00e4hrend universalistische Kulturen davon \u00fcberzeugt sind, dass das m\u00f6glich ist, sind partikularistische Kulturen eher auf besondere Umst\u00e4nde fokussiert und lehnen die strikte Einhaltung von Regeln ab.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"307\"><strong>Universalismus<\/strong><\/td>\n<td width=\"307\"><strong>Partikularismus<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">Regeln und Normen sind kontextunabh\u00e4ngig.<\/td>\n<td width=\"307\">Fokus auf jeweiligen Umst\u00e4nden, Ausnahmen m\u00f6glich<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">Vereinbarungen von gro\u00dfer Bedeutung<\/td>\n<td width=\"307\">Beziehungen von gr\u00f6\u00dferer Bedeutung<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<button type=\"button\" class=\"vin-button collapsed\" role=\"button\" data-target=\"#collapse-de-5\" aria-expanded=\"false\" data-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"collapse-de-5\">\n    Im Vocal in Need Kontext\n  <\/button>\n        <div class=\"collapse hidden-content\" id=\"collapse-de-5\">\n            <div><\/p>\n<p>Im Kontext von Vocal in Need zeigt sich die Dimension \u201cUniversalismus \u2013 Partikularismus\u201d zum Beispiel im Verh\u00e4ltnis von Polizei \/ NGO Mitarbeitern und Migranten.<\/p>\n<p>In universalistischen Kulturen sind alle Migranten gleich und werden gem\u00e4\u00df ihrem Status als Migranten behandelt. In partikularistischen Kulturen, wie in einigen muslimischen, arabischen und Kulturen des Mittelmeerraums kann es vorkommen, dass Menschen aus diesen L\u00e4ndern aufgrund ihres guten Verh\u00e4ltnisses zum Personal eine bevorzugte Behandlung erwarten: der Polizeichef kann ein guter Freund sein oder pers\u00f6nliche Motive haben. In diesen F\u00e4llen werden Regeln auf der Grundlage pers\u00f6nlicher Gegebenheiten immer wieder neu ausgehandelt.<\/p>\n<p>Das partikularistische System mag Mitgliedern universalistischer Kulturen unverst\u00e4ndlich und unfair erscheinen, insbesondere dann, wenn sie keine M\u00f6glichkeit haben, ebenfalls eine bevorzugte Behandlung zu erfahren. Das partikularistische System kann Unsicherheit, Hilflosigkeit und Entr\u00fcstung hervorrufen. Mitglieder partikularistischer Kulturen k\u00f6nnen auf das universalistische Festhalten an Regeln mit Unverst\u00e4ndnis und Ver\u00e4rgerung reagieren. Es kann sogar Aggression und Feindseligkeit erzeugen.<\/p>\n<p>\n<\/div>\n        <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>High\/low Context (Hall)<\/strong><\/p>\n<p>Wie genau informieren Sie Asylbewerber dar\u00fcber, dass ihr Asylantrag keine Aussicht auf Bewilligung hat? Wie direkt w\u00fcrden Sie einem Kollegen sagen, dass ihm \/ ihr ein Fehler unterlaufen ist?<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>In<strong> low Context Kulturen <\/strong>sagt man was man meint. Der Fokus der Mitteilung liegt auf deren w\u00f6rtlichen Bedeutung.<\/p>\n<p><strong>High Context Kulturen kommunizieren indirekt. <\/strong>Es muss zwischen den Zeilen gelesen werden und um Botschaften korrekt dekodieren zu k\u00f6nnen, muss die nonverbale Kommunikation beachtet werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"q7 m5-quiz\">\n<div class=\"row\">\n<table class=\"table table-bordered\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>High Context Kulturen<\/th>\n<th>Low Context Kulturen<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Verdeckte, indirekte Botschaften \u2013 viele Kontextelemente helfen beim Verst\u00e4ndnis<\/td>\n<td>Offene, direkte Botschaften \u2013 wenig Information muss dem Kontext entnommen werden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>hoher Anteil nonverbaler Kommunikation<\/td>\n<td>nonverbale Kommunikation von unter-geordneter Bedeutung \u2013 Fokus liegt auf verbaler Kommunikation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"1\"><\/div>\n<\/td>\n<td>\n<div class=\"droppable-m5 ui-widget-header\" data-zone=\"2\"><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Keine offenen Gef\u00fchls\u00e4u\u00dferungen<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">K\u00f6rpersprache weniger bedeutsam<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"1\">Starke Familienorientierung<\/li>\n<li class=\"draggable-m5 ui-widget-content\" data-target=\"2\">Flexible und offene Gruppenmuster<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p><button class=\"vin-button checkQuestion\" type=\"button\">Check<\/button>\n                    <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"820\" data-permalink=\"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/attachment\/screenshot_8\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_8.jpg?fit=236%2C257&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"236,257\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Screenshot_8\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_8.jpg?fit=236%2C257&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-820\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.lvh.me\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_8.jpg?resize=236%2C257\" alt=\"\" width=\"236\" height=\"257\" \/><\/p>\n<button type=\"button\" class=\"vin-button collapsed\" role=\"button\" data-target=\"#collapse-de-6\" aria-expanded=\"false\" data-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"collapse-de-6\">\n    Im Vocal in Need Kontext\n  <\/button>\n        <div class=\"collapse hidden-content\" id=\"collapse-de-6\">\n            <div><\/p>\n<p>Diese Dimension l\u00e4sst sich zum Beispiel daran erkennen, wie Migranten ihre Probleme darlegen oder mit anderen \u00fcber ihre Erfahrungen sprechen.<\/p>\n<p>Migranten aus high Context Kulturen erscheinen aus Sicht einer low Context Kultur m\u00f6glicherweise reserviert und emotional distanziert. Mitglieder von high Context Kulturen sind es gewohnt, Gef\u00fchle und Emotionen wie Unsicherheit und Angst mitzuteilen, ohne direkt auf die aktuelle Situation Bezug zu nehmen. Dieser Kommunikationsstil erscheint aus der Sicht von low Context Kulturen m\u00f6glicherweise langatmig und kompliziert.<\/p>\n<p>Low context Kulturen \u00fcbermitteln Informationen, beispielsweise \u00fcber den Stand eines Asylantrags, direkt, ohne sie hinter Metaphern oder anderen rhetorischen Mitteln zu \u201cverbergen\u201d. In den Augen der Kulturen, die das nicht gewohnt sind, erscheint der direkte Kommunikationsstil m\u00f6glicherweise unfreundlich, beleidigend oder sogar schockierend.<\/p>\n<p>\n<\/div>\n        <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Das Konzept \u201cGesicht\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Das Konzept \u201cGesicht\u201d wird nicht als Kulturdimension definiert, jedoch handelt es sich um ein Verhaltensmuster, das in vielen Kulturen verbreitet ist. Es scheint ein universelles Muster zu sein, das im Laufe der Zeit in den Kulturen unterschiedlich ausgepr\u00e4gt wurde.<\/p>\n<p>\u2018Gesicht\u2019 wird meistens assoziiert mit den asiatischen Kulturen, insbesondere der chinesischen. Es ist jedoch auch in westlichen Gesellschaften gel\u00e4ufig \u2013 in kulturell angepasster Form &#8211; , wo es sich zeigt in den Auffassungen von Ehre, Prestige, gutem\/schlechtem Erscheinungsbild und mit dem Konzept von Scham und Angst verbunden ist.<\/p>\n<p>In asiatischen Kulturen, wie auch in westlichen, beinhaltet \u201cGesicht\u201d das Selbst und wie sowohl Selbst als auch andere von bestimmtem Verhalten profitieren k\u00f6nnen. Der Versto\u00df gegen soziale Normen kann zum Gesichtsverlust f\u00fchren.<\/p>\n<p>Insbesondere in asiatischen Kulturen handeln die Menschen m\u00f6glichst so, dass sie einen Gesichtsverlust vermeiden (sowohl bei sich als auch beim Gegen\u00fcber) und nach Gesicht streben (sowohl nach eigenem als auch dem des Partners), was sich letzten Endes wiederum positiv auf das eigene Image auswirkt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<button type=\"button\" class=\"vin-button collapsed\" role=\"button\" data-target=\"#collapse-de-7\" aria-expanded=\"false\" data-toggle=\"collapse\" aria-controls=\"collapse-de-7\">\n    Im Vocal in Need Kontext\n  <\/button>\n        <div class=\"collapse hidden-content\" id=\"collapse-de-7\">\n            <div><p>Es kann vorkommen, dass Migranten in bestimmten Situationen stolz oder zu selbstsicher erscheinen. Das sind Situationen, bei denen Angst oder Scham im Spiel sind \u2013 wenn sie beispielsweise nicht verstanden haben, was der Verantwortliche in der Unterkunft gesagt hat oder wenn sie anderer Meinung sind als ein Mitarbeiter der Einrichtung. Zuzugeben, dass sie etwas nicht verstanden haben oder anderer Meinung sind, w\u00fcrde nicht nur dazu f\u00fchren, dass sie selbst das Gesicht verlieren, sondern auch die Person, mit der sie sprechen. Es ist daher mitunter schwierig, konkrete Aussagen zu erhalten.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Verantwortlichen in der Unterkunft oder die Polizeibeamten kann es besser sein, sich vorzustellen, wie sich die Migranten f\u00fchlen und das auch zu kommunizieren. Das erleichtert es den Migranten vielleicht, ihre Gef\u00fchle oder Gedanken ausdr\u00fccken zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\n<\/div>\n        <\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kulturdimensionen Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und reflektieren Sie, wie Sie Ihren Kollegen Ihre Entscheidungen mitteilen oder wie Sie eine Familie dar\u00fcber informieren, dass sie demn\u00e4chst abgeschoben wird. Erwarten Sie, dass jemand aus einer anderen Kultur, der die gleichen Aufgaben hat wie Sie, sich ebenso ausdr\u00fccken w\u00fcrde? Sie haben das vermutlich verneint. Aber wie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[11],"tags":[20],"class_list":["post-797","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-module-5","tag-content"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>2.5. Kulturdimensionen - Vocal in Need<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2.5. Kulturdimensionen - Vocal in Need\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kulturdimensionen Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und reflektieren Sie, wie Sie Ihren Kollegen Ihre Entscheidungen mitteilen oder wie Sie eine Familie dar\u00fcber informieren, dass sie demn\u00e4chst abgeschoben wird. Erwarten Sie, dass jemand aus einer anderen Kultur, der die gleichen Aufgaben hat wie Sie, sich ebenso ausdr\u00fccken w\u00fcrde? Sie haben das vermutlich verneint. Aber wie [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vocal in Need\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-15T16:26:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-13T09:46:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/vocal.lvh.me\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_2.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"77\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/85ffe4958a85203fdb9df909efde7c34\"},\"headline\":\"2.5. Kulturdimensionen\",\"datePublished\":\"2019-05-15T16:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-13T09:46:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/\"},\"wordCount\":27601,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/vocal.lvh.me\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Screenshot_2.jpg\",\"keywords\":[\"content\"],\"articleSection\":[\"Modul 5 \u201eInterkulturelle Sensibilisierung\\\"\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/\",\"name\":\"2.5. Kulturdimensionen - Vocal in Need\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/vocal.lvh.me\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Screenshot_2.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-15T16:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-13T09:46:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/vocal.lvh.me\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Screenshot_2.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/vocal.lvh.me\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/Screenshot_2.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/tr\\\/modules\\\/module-5\\\/2-5-dimensions-of-culture\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"2.5. K\u00fclt\u00fcr\u00fcn boyutlar\u0131\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/\",\"name\":\"Vocal in Need\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#organization\",\"name\":\"Vocal in Need\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/vocal.erasmus.site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/LOGO_FINAL-300x75.png?fit=300%2C75&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/vocal.erasmus.site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/LOGO_FINAL-300x75.png?fit=300%2C75&ssl=1\",\"width\":300,\"height\":75,\"caption\":\"Vocal in Need\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/85ffe4958a85203fdb9df909efde7c34\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c24bfdd45307cf22a3472c1da6949f775fd809231767deebce537dda381c81f0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c24bfdd45307cf22a3472c1da6949f775fd809231767deebce537dda381c81f0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c24bfdd45307cf22a3472c1da6949f775fd809231767deebce537dda381c81f0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/vocal.erasmus.site\\\/de\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"2.5. Kulturdimensionen - Vocal in Need","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"2.5. Kulturdimensionen - Vocal in Need","og_description":"Kulturdimensionen Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und reflektieren Sie, wie Sie Ihren Kollegen Ihre Entscheidungen mitteilen oder wie Sie eine Familie dar\u00fcber informieren, dass sie demn\u00e4chst abgeschoben wird. Erwarten Sie, dass jemand aus einer anderen Kultur, der die gleichen Aufgaben hat wie Sie, sich ebenso ausdr\u00fccken w\u00fcrde? Sie haben das vermutlich verneint. Aber wie [&hellip;]","og_url":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/","og_site_name":"Vocal in Need","article_published_time":"2019-05-15T16:26:00+00:00","article_modified_time":"2020-10-13T09:46:33+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/vocal.lvh.me\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_2.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"admin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"77\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#\/schema\/person\/85ffe4958a85203fdb9df909efde7c34"},"headline":"2.5. Kulturdimensionen","datePublished":"2019-05-15T16:26:00+00:00","dateModified":"2020-10-13T09:46:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/"},"wordCount":27601,"publisher":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/vocal.lvh.me\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_2.jpg","keywords":["content"],"articleSection":["Modul 5 \u201eInterkulturelle Sensibilisierung\""],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/","url":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/","name":"2.5. Kulturdimensionen - Vocal in Need","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/vocal.lvh.me\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_2.jpg","datePublished":"2019-05-15T16:26:00+00:00","dateModified":"2020-10-13T09:46:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/#primaryimage","url":"http:\/\/vocal.lvh.me\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_2.jpg","contentUrl":"http:\/\/vocal.lvh.me\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Screenshot_2.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/tr\/modules\/module-5\/2-5-dimensions-of-culture\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"2.5. K\u00fclt\u00fcr\u00fcn boyutlar\u0131"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#website","url":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/","name":"Vocal in Need","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#organization","name":"Vocal in Need","url":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/LOGO_FINAL-300x75.png?fit=300%2C75&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/vocal.erasmus.site\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/LOGO_FINAL-300x75.png?fit=300%2C75&ssl=1","width":300,"height":75,"caption":"Vocal in Need"},"image":{"@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/#\/schema\/person\/85ffe4958a85203fdb9df909efde7c34","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c24bfdd45307cf22a3472c1da6949f775fd809231767deebce537dda381c81f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c24bfdd45307cf22a3472c1da6949f775fd809231767deebce537dda381c81f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c24bfdd45307cf22a3472c1da6949f775fd809231767deebce537dda381c81f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9PcbK-cR","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=797"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1309,"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/797\/revisions\/1309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vocal.erasmus.site\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}