السبب الأكثر شيوعا للنزاع الثقافي فيما يتعلق بإعداد سوق العمل بين المهاجرين الجدد ومؤسسات التكامل هو أن سوق العمل القائم على الشكليات له درجات مختلفة من الأهمية. الوصول إلى برامج تعليم سوق العمل في النمسا هو منتظم تماما. يجب أن يتم توجيه الباحثين عن عمل للدورات التي تقدمها دائرة التوظيف العامة. ومع ذلك ، في النمسا ، التي تشتهر بنظام التعليم المهني الذي تم إعداده بعناية ، تعتبر المؤهلات الرسمية ذات أهمية قصوى للعديد من المهن. لا ينبغي التقليل من شأن المهاجرين من مختلف الثقافات.

وقد طور ريتشارد لويس ، القائم على مفهوم الوقت المستقل لإلورد هول / أحادي اللون / متعدد الأكترونيات ، هذا الفهم من خلال تقسيم المجتمعات إلى عدة تفاعلات نشطة ونشطة وخطيّة.

من المرجح أن تكون الثقافات متعددة النشاط ، مثل النظرة المتعددة في هول ، قادرة على إدارة العديد من المهام في وقت واحد ، من خلال العمل بشكل أقل رسمية وتغيير أولوياتها وفقًا لما تراه مهمًا. ولهذا السبب ، تأتي جداول العمل والالتزام بالمواعيد في المرتبة الثانية وفقًا لمهمة معينة أو اجتماع أو أهمية وقيمة تُمنح للمهمة. لكن هذا لا يعني أن العديد من الثقافات النشطة ، مثل بعض دول جنوب أوروبا ، والعرب ، والأفارقة ، لا تحترم الحد الزمني أو أن تكون دقيقة في الوقت المحدد. هذا فقط لأن الثقافات متعددة النشط يجب أن ترى شخصيا أهمية هذه الوظيفة حتى يتمكنوا من أداء المهمة.

تعتمد الثقافات الخطية مثل الثقافات الألمانية والسويسرية والبريطانية والاسكندنافية نهجًا أكثر رسمية وتدريجًا وتعطي أهمية للخطط والبرامج. انهم يميلون الى القيام بعملهم واحدا تلو الآخر ، وأنها تلتزم بالحد الزمني والالتزام بالمواعيد عندما يعتقدون أنها مهمة جدا.

يجب أن يؤخذ ذلك بعين الاعتبار في سياق “صوت في حاجة” ، لأن معظم المهاجرين إلى ألمانيا والنمسا يأتون من بلدان ذات ثقافات متعددة نشطة ، مثل نيجيريا والسودان والجزائر. من وجهة نظر البلدان ذات الثقافة النشطة الخطية ، يمكن النظر إلى الناس من ثقافات متعددة نشطة على أنها غير هيكلية وغير منتظمة بل وغير مسؤولة وغير كسولة. قد يكون الانطباع بعدم المسئولية هو أن الناس من ثقافة متعددة النشاطات لديهم تصورات مختلفة للوقت ، وقد يكون انطباع الكسل سببه أولوية مختلفة للمهام. مهمة غير كاملة لا تعني أنه غير مهم. إنها ليست مهمة فقط في تلك اللحظة أو في تلك اللحظة.

تعرف المجموعة الثالثة بالثقافة التفاعلية. على سبيل المثال آسيا. في هذه الثقافة ، يتم إعطاء الاحترام والمجاملة. في حالة الوقت ، يختلف فهم الثقافة التفاعلية عن الثقافات النشطة الخطية والمتعددة. هذا مشابه لاستخدام التروس داخل السيارة. بينما يبدأ الناس من الثقافة النشطة المتعددة بالتعجيل والتعجيل (للمناقشة) ، ينتقلون بسرعة إلى الترس الثاني والثالث مع تكثيف الترس الأول والنقاش. يفضل الناس من ثقافة الكاشف تجنب إتلاف علبة التروس. يمكن أن تدمر سرعة السرعات الكبيرة المحرك. تدور العجلة الكبيرة ببطء أكبر في البداية ، والقدم أبطأ من دواسة الخانق. ولكن من المرجح أن يستمر ذلك عندما يتم اكتساب الزخم ، علاوة على ذلك ، للاستمرار في الاتجاه الصحيح. https://www.crossculture.com/about-us/the-model/reactive/

توصيات

• لاحظ المجموعة التي ينتمي إليها زميلك: متعددة النشاط ، خطية نشطة أو تفاعلية؟
• أخذ أهمية المهام والخدمات على المستوى الشخصي لزيادة التضحية بالنفس.
• تجنب الغفوة. يرتبط هذا الموقف بمناهج مختلفة ، وليس معك.