Kultūrinių nesusipratimų, susijusių su pasirengimu darbo rinkai tarp naujų imigrantų ir integracijos agentūrų darbuotojų laipsnis yra plačiai paplitęs. Austrijoje galimybės dalyvauti darbo rinkos mokymo programose yra griežtai reguliuojamos. Darbo ieškančiuosius prie kursų (mokymų) prijungia Užimtumo tarnyba. Be to, Austrijoje, dėl išsamios profesinio mokymo sistemos, oficialiai įgytos kvalifikacijos yra absoliučiai svarbios daugumai profesijų. Negalima savaime traktuoti, kad imigrantai iš kitos kultūros tai žino.

Remdamasis Edvard Hall‘s „monochroninio / polichroninio” laiko supratimu, Richard Lewis sukūrė savo koncepciją, pagal kurią jis suskaidė kultūras į veikiančias keliose srityse, vienoje srityje ir reaguojančias į jau įvykusias problemas. Kultūros, veikiančios keliose srityse, kurios gali būti lyginamos su Hall‘s polichroninėmis, vienu metu gali valdyti keletą užduočių, mažiau formaliai dirbti ir perorientuoti prioritetus pagal konkrečius momentus. Dėl šios priežasties laiko grafikai ir punktualumas yra antraeilės svarbos ir didesnė reikšmės skiriama konkrečiai užduočiai, susitikimui. Tai nereiškia, kad daugialypės kultūros, kaip Pietų Europos, Arabijos ar Afrikos, nesilaiko terminų arba nesirūpina punktualumu. Jie svarbą turi suvokti asmeniniu lygmeniu, kad galėtų tai padaryti.

Vienoje srityje veikiančios kultūros, tokios kaip Vokietijos, Šveicarijos, Didžiosios Britanijos ir Skandinavijos kultūros, labiau formaliai, nuosekliai taiko metodus, laiko planavimą bei grafikus. Jie paprastai rengia vieną dalyką ir laikosi terminų bei punktualumo, kuri laikomi labai svarbiais elementais.

Atsižvelgiant į Vocal in Need reikia atsižvelgti į tai, kad daug migrantų, atvykstančių į Vokietiją ar Austriją, yra iš daugialypių kultūrų, kurioms priklauso tokios šalys kaip Nigerija, Sudanas ar Alžyras. Iš vienoje srityje veikiančios kultūros perspektyvos žmonėms, iš daugialypių kultūrų atvykę žmonės gali atrodyti nestruktūruoti, netvarkingi, netgi neatsakingi ir tingūs. Neatsakingumo įspūdis gali būti dėl to, kad jie skirtingai suvokia laiko supratimą; tingumo įspūdis gali atsirasti dėl skirtingų prioritetų nustatymo. Neatlikta užduotis nereiškia, kad tai nėra svarbu – tai tiesiog nėra pakankamai svarbu tuo konkrečiu momentu ir šiose aplinkybėse.

Trečioji grupė yra vadinamosios kultūros, reaguojančias į jau įvykusias problemas, tokios kaip Azija. Tai yra kultūros, kurioms yra svarbu pagarba ir švelnumas. Kalbant apie laiką, jų supratimas skiriasi nuo kultūrų veikiančių keliose srityse ar vienoje srityje kultūros. Tai galima palyginti su reakcijomis, susijusiomis su automobilio pavarų valdymu, kai kultūros veikiančios keliose srityse iš karto pradeda važiuoti pirmąja pavara, todėl jie gali „spustelti pedalą“, kad paspartėtų eiga (diskusija) ir pagreitinti dar eigą perjungdami antrą ir trečią pavaras, kaip argumentų padaugėja. Kultūros, reaguojančias į jau įvykusias problemas nori išvengti avarijos, naudodamos pavarų dėžę. Per daug apsisukimų gali sugadinti variklį (diskusiją). Pirmasis didelis ratas apsukamas lėčiau, o kojos atsargiai nuleidžiamos. Tačiau kai impulsas bus pasiektas, jis greičiausiai bus išlaikytas, ir nukreiptas į teisingą kryptį.  https://www.crossculture.com/about-us/the-model/reactive/

Patarimai

• Stebėkite, kad suprastumėte, kokiai grupei priklauso jūsų partneris: veikiantis keliose srityse, vienoje srityje ir ar reaguojantis į jau įvykusias problemas.
• Nustatykite užduočių ir paskyrimų svarbą asmeniniu lygiu, kad sustiprintumėte įsipareigojimus.
• Venkite priimti delsimą asmeniškai. Kalbama apie skirtingus požiūrius, o ne apie jus.